Die drieparty-EU-agentskap die verskaffing van kennis om jou te help in die ontwikkeling van'n beter sosiale, werk-en werk-verwante beleid van Die drieparty-EU-agentskap die verskaffing van kennis om jou te help in die ontwikkeling van'n beter sosiale, werk-en werk-verwante beleid In die geval van billike ontslag, die wetgewing vereis dat werknemers betaal'n minimum wetlike vergoeding van twintig dae se salaris vir elke jaar van diens tot'n maksimum van twaalf maande betaal
In die geval van onbillike ontslag van'n werknemer wat'n oop kontrak, wetgewing vereis dat werknemers betaal'n minimum wetlike vergoeding van die dertig-drie dae se salaris vir elke jaar van diens tot'n maksimum van twintig-vier maande se salaris.
In ondernemings van minder as twintig-vyf werknemers, die Openbare Fonds van Loon Waarborg sal betaal veertig van die reg vergoeding van werknemers in die kollektiewe ontslag (binne dae, meer as vyf werknemers gemaak oorbodig as die hele arbeidsmag is wat geraak word ten minste tien werknemers in die maatskappye met minder as honderd werknemers tien van die werknemers in die maatskappye tussen honderd en werknemers en ten minste dertig werknemers in die maatskappye met meer as werknemers). Skeidingspakket betaal vir tydelike kontrakte is aangepas deur die Koninklike Dekreet tien. Dit vasgestel dat die skeidingspakket betaal sal jaarliks verhoog met een dag per jaar van diens, van die agt dae per jaar van diens betaal in tot twaalf dae as een van januarie. Dus, 'n skeidingsloon vir tydelike kontrakte is nou vasgestel op twaalf dae per jaar gewerk het. Indien die werkgewer verwerp'n tydelike werker voor sy haar kontrak verstryk en die ontslag is verklaar onregverdige, 'n skeidingsloon gelyk aan drie en dertig dae se salaris vir elke jaar van diens tot'n maksimum van twintig-vier maande se salaris. Tydelike plaasvervangers wat vervang werkers (byvoorbeeld, vir kraamverlof) ontvang nie skeidingsloon betaal. Voor die -hervorming skeidingspakket betaal vir onbillike ontslag was veertig-vyf dae per jaar gewerk het, tot'n maksimum van twee en veertig maande betaal. Die arbeidsmark hervorming ook verwyder die werker se reg om tussentydse lone tussen die effektiewe datum van ontslag en die finale hofuitspraak. Die ontslag van'n werker vir ekonomiese redes is nou as geldig beskou as'n maatskappy maak of voorsien'n verlies, of ervarings wat'n aanhoudende daling (gedefinieer as wat vir nege agtereenvolgende maande) in sy inkomste of verkope. Daarbenewens het die maatskappy nie om te bewys dat die ontslag is noodsaaklik vir die toekoms winsgewendheid van die maatskappy. Aan die ander kant, 'n nuwe oop kontrak is geskep vir ondernemings met minder as vyftig werknemers. Onder hierdie kontrak, die verhoor tydperk duur een jaar 'n beslissing deur die Hof van Justisie van die Europese Unie wat tydelike en permanente werkers in Spanje moet ontvang dieselfde skeidingspakket betaal het gelei tot'n mate van verwarring, met verskillende spaanse howe kom tot verskillende besluite in afsonderlike gevalle. Ten spyte van die verskillende howe se besluite, die huidige spaanse verordening op skeidingspakket betalings bly dieselfde, beklemtoon die verskille vir die verskillende vorme van kontrakte.
